利用規約・プライバシーポリシー

「日本人材ニュース オンライン」(以下、当サイト)は、株式会社日本人材ニュース社(以下、当社)により運営されています。ご利用にあたっては、下記の内容を予めご了承くださいますようお願いします。

<免責事項>
当社は、当サイト内のコンテンツの内容について妥当性や正確性について保証するものではなく、一切の責任を負い兼ねます。当サイトの閲覧や利用に際しては、以下の事項が保障されないことにつき、予め同意しているものとします。
・コンテンツ、システム等の有効性、有用性、確実性、正確性、信頼性。
・コンテンツ、システム等の保管、保存、書面などによる提供。
・コンテンツにエラーがないこと、システム等のためのサーバ等にウィルスその他の有害な要素が含まれないこと、その他本サービスの提供のためのインフラ、システム等に瑕疵がないこと。
・コンテンツ、システム等に誤字脱字等の誤記載が一切ないこと、記事及び資料等について紛失・破損・データ破壊が一切ないこと。
・当サイトの利用が、第三者の一切の権利を侵害するものではないこと。
・PC端末等の利用環境の問題等から、全ての方が当サイトを利用できること。
・当サイトの仕様デザイン・コンテンツの配置等が変更されないこと。
当サイト上のコンテンツは予告なしに変更または中止されることがあります。理由の如何に関わらず、コンテンツの変更及び当サイトの運用の中断または中止に よって生じるいかなる損害についても責任を負うものではありません。利用規約は利用者の事前承諾を得ることなく変更できるものとします。

<著作権>
当サイト内のコンテンツ(記事・資料・画像・音声等)の著作権は、当社もしくは当社の明示する第三者に帰属します。許可なく複製、転用、販売などの二次利用を行なうことを禁じます。コンテンツの内容を改変することは一切認めておりません。

<当サイト内のコンテンツの引用・流用>
営 利、非営利、イントラネット、目的や形態などを問わず、当サイト内のコンテンツ(記事・資料・映像・音声など)の無断転載については一切認めておりません。引用する際は、当サイトからの引用であることを明記し、当サイトへのリンクを必ず設定してください。著作権法をはじめ、関連法令が規定する範囲内での 利用をお願いします。当社の編集方針により引用をお断りする場合があります。

<当サイトへのリンク>
当サイトへのリンクについては特にご連絡いただく必要はありませんが、当社の編集方針によりリンクをお断りする場合があります。

株式会社日本人材ニュース社(以下「当社」)は、お客様の個人情報について、細心の注意をもって管理をしております。当社の個人情報保護に関する考え方とお客様にご留意いただきたい点につきましては、以下の通りです。

<個人情報の利用目的>
当社は、ご提供いただいた個人情報につきましては、以下のいずれかの目的の範囲内で取り扱い致します。
・コンテンツへのアクセス確認のため
・ご利用サービスの提供条件の変更・停止・中止または契約解除の通知のため
・各種アンケート調査の実施のため
・統計的に処理した個人情報(個人を特定不可能にしたもの)を調査結果として公表するため
・当社の商品やサービスの改善または新たなサービスの開発を行うため
・お客様のご意見をお聞きするなど、記事企画の参考のため
・当社の商品やサービスのご案内のため
・当社が有用と判断した商品やサービスのご案内のため

<個人情報の第三者提供>
当社は、以下の場合を除き、お客様にご提供いただいた個人情報を第三者に開示・提供致しません。
・お客様の同意がある場合
・統計的なデータとして、お客様個人を識別できない状態に加工した場合
・お客様の生命、身体または財産の保護のために緊急に必要がある場合
・法令等に基づき、提供に応じなければならない場合

<個人情報の管理>
当社は、お客様からご提供いただいた個人情報を厳重に管理し、不正アクセス、紛失、破壊、改ざん及び漏洩などに関し予防措置を講ずるとともに、万一の発生時には速やかな是正措置を実施致します。

<個人情報の照会・訂正・削除>
当社にご提供いただいた個人情報の内容に関して、照会・訂正・削除等を希望される場合はお問い合わせください。ご請求いただいた方がお客様ご本人であることが確認できましたら、当社は、合理的な期間内に、お客様の個人情報を開示、訂正または削除致します。

<クッキーについて>
クッ キーとは、お客様の情報をブラウザー内に保存することで、再入力の手間を省いたり、お客様にとって最適なコンテンツを表示することができる機能です。当社 では、インターネット広告の最適な表示、コンテンツごとにインターネット広告を見ているユーザー数をカウントするため、あるいは再入力の省略のためなどに この技術を使用しています。

<その他の留意点>
当 社のサービス内容の変更またはオンライン技術の変化に応じて、本ページの記載事項を合理的必要性に基づいて改訂する場合があることを予めご了承ください。 本ページ記載事項は、当社とお客様との間において効力を及ぼすものであり、本ページのリンク先を含む第三者に適用されるものではありません。

<個人情報保護に関するお問い合わせ>
株式会社日本人材ニュース社 個人情報保護担当
info@jinzainews.com
TEL:03-5211-4447

ピックアップ

  1. 【人材マネジメントシステムRosic】時系列分析と将来予測、人事のKPIの可視化・共有を支援

  2. 【デジタル人材専門の紹介会社ウィンスリー】大手企業からDX推進人材の採用支援を依頼される理由とは

  3. 【内定者・新入社員向け「グロービス学び放題フレッシャーズ」】オンライン学習ニーズの拡大で導入企業500社を超える

ランキング

  1. 【オンラインAI教育システム「SIGNATE Quest」】実践的な疑似体験プログラムでAI人材の育成課題を解決

  2. 【タレンタ】生産性を向上させるプラットフォームを提案 他

  3. 【内定者・新入社員向け「グロービス学び放題フレッシャーズ」】オンライン学習ニーズの拡大で導入企業500社を超える

  4. 図解 オンライン研修入門

  5. 【兆】事業成長と社員の幸せを実現する事業承継支援~優れた経営人材を紹介し、中小企業の後継者問題を解決

  6. 【コンコードエグゼクティブグループ】デジタル経営人材の採用最新事情~なぜ、採用が難航するのか 激変する採用ブランドの実態

  7. 【SIGNATE】AI人材育成への貢献で「情報化促進貢献個人等表彰」経産大臣賞 他

  8. 【経営者JP】現場の現実感を大事にして志高き経営者をサポートする

  9. 営業職採用の基本

  10. 【人事職の中途採用】制度構築・マネジメント経験者、総務・法律知識まで備える人材にニーズ

TOP