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人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」vol.319
人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」vol.318
【デジタル人材専門の紹介会社ウィンスリー】大手企業からDX推進人材の採用支援を依頼される理由とは
【内定者・新入社員向け「グロービス学び放題フレッシャーズ」】オンライン学習ニーズの拡大で導入企業500社を超える
人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」vol.317
人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」vol.316
【兆】事業成長と社員の幸せを実現する事業承継支援~優れた経営人材を紹介し、中小企業の後継者問題を解決
人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」vol.315
人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」vol.314
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【アライドアーキテクツ】デジタルマーケティング人材を育成・シェアリングする新会社設立 他
2020年度の企業倒産件数は30年ぶりに8000件割れ、全地区で前年度を下回る
正社員転職率4.9%、コロナ禍で「転職に積極的になった」割合は約4割
コロナ禍で平均残業時間が7.5時間減少、営業系での減少幅が大きい
2月の実質賃金0.2%増、現金給与総額は0.2%減
【ワークハピネス】テレワークでのチームエンゲージメント向上を支援 他
アルバイトの採用活動実施率は16.4%、派遣社員・契約社員・嘱託は過剰感が強まる
労働者派遣事業の売上高7兆8689億円、前年度比2割超の増加
【mycrew】オンラインオフィスでコミュニケーションの課題解決 他
新入社員の2割は転職志向、入社後勤続志向に変わる人は4割弱
いずれは義務化か、今から始める改正高年齢者雇用安定法への対応
ビジネスの基本とマナー
2021年から始まる「障害者雇用率引き上げ」「高年齢者就業確保措置」
【2021年人事の課題】人事の重要5テーマ ジョブ型人事と労働法対応
【DX分野の中途採用】DX推進が遅れている企業は採用どころか、優秀な社員が離職する恐れ
【人事職の中途採用】制度構築・マネジメント経験者、総務・法律知識まで備える人材にニーズ
主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年 人材需要と採用の課題」新卒売り手市場は終焉 即戦力人材の採用拡大
【金融分野の中途採用】若手〜中堅層と専門人材対象の即戦力・厳選採用への切り替えが増加
営業職採用の基本
図解 オンライン研修入門
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【ワークハピネス】テレワークでのチームエンゲージメント向上を支援 他
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【タレンタ】生産性を向上させるプラットフォームを提案 他
【SIGNATE】AI人材育成への貢献で「情報化促進貢献個人等表彰」経産大臣賞 他
【ワークス・ジャパン】Web面接との連携で面接調整業務を効率化 他
【アドバンテッジ リスク マネジメント】複雑な休業者情報をクラウドで一括管理 他
【ヒューマンファースト】「採れない・辞める・育たない」を解決するジョブ型人事導入コンサル 他
【リクルートキャリア】1day仕事体験向けのプログラムを開発 他
【インソース】リモート人事のためのサービスを紹介 他
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