理系の[採用・活かし方]トリセツ

Legaseed
杉浦 大介
COO

 昨今の国内では、従来からのモノづくりに加え、モノを踏まえたサービスを考えるコトづくり、また社内の業務改善やビジネスモデルの転換へ向けたDXなど、ここへきて、テクニカルリテラシーの高い理系人材の需要が急速に高まっています。

 事実、理系人材の求人倍率は文系学生の10倍以上であり、大手企業であっても採用に苦戦しています。

 私は「理系採用コンサルタント」として、これまで1000社以上の経営者や人事責任者を対象に講演を行ってきました。その中で、経営者や人事責任者の方たちが「うちでは理系人材なんか採用できない」「採用してもすぐにやめてしまう」と諦めている姿をたくさん目にしてきました。

 私は、理系人材だからこそ、中小、中堅企業であっても採用することは可能であると考えており、その原理原則や実績をこの本で紹介しています。

 例えば、理系人材の左脳的思考(論理的な情報処理を優先するなど)という特徴から、選考に進む際や内定を出す際、明確なストーリーで「なぜあなたを選んだのか」を根拠を持って伝えていくことで、次のステージへの参加率を上げる手法など、理系人材の頭の中や感情の変化が起きるポイント、社員がどのように関わるべきか、など「どうしたら良い理系人材を採用できるのか」の方法論を様々な角度から解説しています。

 また、理系人材の育成方法や、理系人材を採用することで起きる企業内の化学変化についても具体的に紹介しています。実際の企業の事例を、自社の状況と照らし合わせながらお読みいただき、『理系の[採用・活かし方]トリセツ』としてお手元においていただけると嬉しく思います。

 コロナ禍において従業員を率いて自社の変化や躍進をすすめる全国の経営者や人事責任者の皆さんに敬意を表するとともに、本書が理系人材の採用だけでなく、日本企業の未来づくりにつながれば幸いです。

杉浦大介 著
ぱる出版、税込1,540円

企業人事向け広告掲載のご相談はこちら(誌面広告、パンフ同封、メルマガ広告)

関連記事

ピックアップ

  1. 【デジタル専門業務委託サービスDigital Flex(デジフレ)】DX推進人材は業務委託で獲得、人材不足とミスマッチに終止符

  2. 【デジタルマーケティング・DX専門人材紹介 デジマージョブ】DX人材の採用激化で高まる 業界専門コンサルタントの意義

  3. 【兆】DX推進人材の採用を実現し、事業成長に挑む企業を支援する

ランキング

  1. 【DXを加速する新人材戦略】不足するDX人材 採用と育成の最前線

  2. 改正育児・介護休業法が今国会で成立、”男性優遇”の新制度は世界に遅れる日本の焦り

  3. 人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」vol.320

  4. 【デジタルマーケティング・DX専門人材紹介 デジマージョブ】DX人材の採用激化で高まる 業界専門コンサルタントの意義

  5. 【DXを加速する新人材戦略】ジョブ型導入の狙いと現実 取組企業の人事の悩み

  6. 【兆】DX推進人材の採用を実現し、事業成長に挑む企業を支援する

  7. 多様な働き方と労災補償 “労働者性”の判断基準

  8. 【マイナビ】在籍型出向マッチングサービスを開始 他

  9. 【経営幹部の中途採用】ジョブ型雇用や成果主義の導入経験を持つ人事マネジャーの案件が多い

  10. 【デジタル専門業務委託サービスDigital Flex(デジフレ)】DX推進人材は業務委託で獲得、人材不足とミスマッチに終止符

TOP