【ヒューマンファースト】「採れない・辞める・育たない」を解決するジョブ型人事導入コンサル 他

【ヒューマンファースト】「採れない・辞める・育たない」を解決するジョブ型人事導入コンサル

 今年は「ジョブ型人事制度」の導入に取り組む企業が増える可能性があり、導入支援サービスの提案も活発になるだろう。
 組織・人事コンサルティングのヒューマンファーストは、2002年から企業の人事制度導入・見直しを支援しているが、その頃からジョブ型人事制度導入のコンサルティングを手掛けている。
 同社の強みは「採用:採れない」「定着:辞める」「戦力化:成果が出ない」という課題を一貫して解決していく点で、ジョブ型採用を成功させるジョブディスクリプションの作成、求められる成果に対して必要なハイパフォーマー要因の分析と教育、求められる成果につながるジョブ型の人事制度導入・運用などの一連の取り組みを推進していく。
 業種を問わず相談が増えており、経営戦略を可能にする組織全体の最適化に向けた提案を行っている。

ヒューマンファースト
採用・定着・戦力化の課題を一貫して解決
人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
経営・人事を支援できる優れたコンサルティング会社&サービスを周知する取り組み
ヒューマンファースト

【ネクストエデュケーションシンク】DX推進に向けて、社員の能力診断で人材ポートフォリオを把握

 DX推進に向けた人材確保を強化する企業から、ネクストエデュケーションシンクの組織分析サービスへの引き合いが増えている。
 社員の能力を「ビジネス実行力(コンピテンシー)」と「DXに関する先端技術・ビジネスに関する知識(DXリテラシー)」両面から可視化し、企業全体における能力分布状況(ポートフォリオ)が明確になるため、現状を把握した上で人材を選抜・育成したいという経営者や人事部門のニーズに合致している。
 これまではIT関連、コンサルティング会社などの利用が多かったが、コロナ禍によって幅広い業種の企業がDXへの取り組みを本格化させており、分析事例が増えてきたことで関心が急速に高まっている。
 日常業務に忙殺され、DXの必要性を実感できていない社員も多いが、これまでの人材評価基準では埋もれていた能力が明らかになるなど、DX推進に向けた人材配置や能力開発に活用され始めている。

ネクストエデュケーションシンク
DXに必要な社員の能力分布を可視化
人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
経営・人事を支援できる優れたコンサルティング会社&サービスを周知する取り組み
ネクストエデュケーションシンク

【インソース】必要な時だけ利用できるeラーニングコンテンツのレンタルが拡大

 ウィズコロナへの対応でオンラインによる社員教育が広がり、多様なコンテンツが求められている。
 そうしたニーズを捉えて、大手研修会社インソースが昨年7月に開始した動画販売まとめサイト「動画百貨店」の利用が拡大している。
 サイトには同社のコンテンツだけでなく他社の動画も掲載し、100以上の学習テーマが用意されている。視聴人数・形式に合わせて3つのプランから選べるが、特に1テーマ・1人から申込可能な「eラーニングコンテンツ1週間レンタルプラン(LMS付)」は、1人1870円(税込)という低価格もあって好評だ。
 「必要なテーマが必要なだけ欲しい」という企業の利用が増加し、開始から5カ月で累計受講者数1000人を突破している。利用企業には同社の教育管理システム「Leaf」が提供され、「未視聴者への督促メール送信機能がよかった」などの声が挙がっている。

インソース
100以上の学習テーマを用意
人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
経営・人事を支援できる優れたコンサルティング会社&サービスを周知する取り組み
インソース

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